REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR

INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO

NUCLEO SAN FERNANDO DE APURE

TEXTOS Y TIPOS.

Tutor (a): Prof. Ana Gámez

Integrante:

María Perdomo

C.I: 12.612.121

San Fernando, Marzo de 2013.

El texto es un conjunto de enunciados que tienen una intención comunicativa debidamente estructurada para conocer una información. En función a las características más simples se clasifican en:

Textos Narrativos: Son los que narran hechos referidos o relacionados de forma mas o menos lógica. Se caracterizan por narrar hechos con un antes o un después con personajes reales o imaginarios.

Textos Descriptivos: Son todo lo contrario a un texto narrativo este tipo de texto consta de características especificas, puede caracterizar un objeto o cosa sin el transcurrir del tiempo y puede abarcar cualquier realidad.

Textos Argumentativos: Son los que presentan razones en favor o en contra de una determinada “posición” o “tesis”, con el fin de conocer al interlocutor. Se caracteriza por tomar una postura a favor o en contra esto es muy común en los discursos políticos.

Textos Especializados: Es el que esta dirigido a un publico especifico de un área de conocimiento determinado, se caracteriza por ser concreto, tienen una terminología especifica y de gran objetividad.

Textos Expositivos: Es aquel que informa sobre un hecho, siendo objetivo con los acontecimientos. Siempre debe estar presente la lógica su principal característica es la de bajar y dar a conocer información.

El clima organizacional en educación va definido a las características del medio ambiente donde se desarrolla el trabajo, el cual tiene repercusiones en el comportamiento laboral. Este dependerá  de factores de liderazgo y prácticas de dirección, con el sistema formal , la estructura de la organización y las consecuencias del comportamiento del trabajo este fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización (productividad, satisfacción y rotación). Por lo tanto el clima organizacional tiene variables específicas que marcaran el desarrollo de una organización tanto comercial como educativa entre ellas podemos mencionar las siguientes:

n  Grado de Confianza Mutua entre los miembros de la Organización.

n  Grado de Comunicación y apoyo mutuo.

n   Grado de Comprensión e Identificación con los Objetivos y Metas de la organización.

n   Manejo eficiente de los Conflictos Internos.

n   Utilización adecuada de las Capacidades de las personas al interior de la Organización.

n    Métodos de Control.

n  Estilo de Liderazgo.

n    Grado de Participación.

n    Creatividad y Desarrollo Profesional.

De aquí la necesidad de desarrollar un buen clima organizacional para mantener al personal que labora con un buen semblante no apático en el cumplimiento de sus funciones laborales.

CONCLUSIÓN

Actualmente los textos son una fuente importante de información que es comunicada a diferentes grupos de personas de acuerdo a su interés en diversos temas: Estos pueden ir desde textos narrativos donde los personajes principales o que intervienen en la obra son seres humanos reales o imaginarios, con los textos argumentativos podemos ver una posición en “pro” o en “contra” de un tema o un discurso, los textos específicos son lo mas adecuados para obtener una información objetiva de una materia especifica . Para ir finalizando los tipos de textos ayudan a caracterizar y reconocer el tema que se esta investigando y su profundidad para la selección del mismo.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

El Texto: Universidad Nacional Autónoma de México [Pagina web en línea]. Disponible en: http://www.contenidoweb.info/textos/que-es -un texto. Citado el (25 – 05 – 2009)

Chiavenato, A. Gestión del talento humano. Bogotá, ed.  Mc Graw-Hill / INTERAMERICANA, 2002. http://www.contenidoweb.info/textos/que-es-un-texto.htm