REPÚBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO
DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO
NÚCLEO SAN FRENANDO DE APURE
TEXTOS
Y TIPOS.
Tutor (a): Prof. Ana Gámez
Integrante:
María Perdomo
C.I: 12.612.121
San
Fernando, Marzo de 2013.
El
texto es un conjunto de enunciados que tienen una intención comunicativa
debidamente estructurada para conocer una información. En función a las
características más simples se clasifican en:
Textos
Narrativos: Son los que narran hechos referidos o relacionados de forma mas o
menos lógica. Se caracterizan por narrar hechos con un antes o un después con
personajes reales o imaginarios.
Textos
Descriptivos: Son todo lo contrario a un texto narrativo este tipo de texto
consta de características especificas, puede caracterizar un objeto o cosa sin
el transcurrir del tiempo y puede abarcar cualquier realidad.
Textos
Argumentativos: Son los que presentan razones en favor o en contra de una
determinada “posición” o “tesis”, con el fin de conocer al interlocutor. Se
caracteriza por tomar una postura a favor o en contra esto es muy común en los
discursos políticos.
Textos
Especializados: Es el que esta dirigido a un publico especifico de un área de
conocimiento determinado, se caracteriza por ser concreto, tienen una
terminología especifica y de gran objetividad.
Textos
Expositivos: Es aquel que informa sobre un hecho, siendo objetivo con los
acontecimientos. Siempre debe estar presente la lógica su principal característica
es la de bajar y dar a conocer información.
El
clima organizacional en educación va definido a las características del medio
ambiente donde se desarrolla el trabajo, el cual tiene repercusiones en el
comportamiento laboral. Este dependerá
de factores de
liderazgo y prácticas de dirección, con el sistema formal , la estructura de la
organización y las consecuencias del comportamiento del trabajo este fenómeno
interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las
tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene
consecuencia sobre la organización (productividad, satisfacción y rotación).
Por lo tanto el clima organizacional tiene variables específicas que marcaran
el desarrollo de una organización tanto comercial como educativa entre ellas
podemos mencionar las siguientes:
n Grado de Confianza Mutua entre los miembros de la
Organización.
n Grado
de Comunicación y apoyo mutuo.
n Grado de
Comprensión e Identificación con los Objetivos y Metas de la organización.
n Manejo
eficiente de los Conflictos Internos.
n Utilización
adecuada de las Capacidades de las personas al interior de la Organización.
n Métodos de
Control.
n Estilo de Liderazgo.
n Grado de
Participación.
n Creatividad
y Desarrollo Profesional.
De aquí
la necesidad de desarrollar un buen clima organizacional para mantener al
personal que labora con un buen semblante no apático en el cumplimiento de sus
funciones laborales.
CONCLUSIÓN
Actualmente
los textos son una fuente importante de información que es comunicada a
diferentes grupos de personas de acuerdo a su interés en diversos temas: Estos
pueden ir desde textos narrativos donde los personajes principales o que
intervienen en la obra son seres humanos reales o imaginarios, con los textos
argumentativos podemos ver una posición en “pro” o en “contra” de un tema o un
discurso, los textos específicos son lo mas adecuados para obtener una
información objetiva de una materia especifica . Para ir finalizando los tipos
de textos ayudan a caracterizar y reconocer el tema que se esta investigando y
su profundidad para la selección del mismo.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
El Texto: Universidad Nacional Autónoma de México
[Pagina web en línea]. Disponible en: http://www.contenidoweb.info/textos/que-es
-un texto. Citado el (25 – 05 –
2009)
Chiavenato, A.
Gestión del talento humano. Bogotá, ed. Mc Graw-Hill / INTERAMERICANA, 2002. http://www.contenidoweb.info/textos/que-es-un-texto.htm
